sozina

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Eventliste 

 
SPASS UND BEWEGUNG
bei Erlebniswelt
AktivitätenGesundheitssport mit Spaßfaktor
Es geht hier nicht um Leistungssport, sondern darum, nach einem zertifizierten Verfahren, locker aber effizient und mit viel Spaß, sich gesundheitsförderlich zu bewegen, zu trainieren. 

TermineFlex-Termine: Der Teilnehmer teilt uns seine Terminwunsche bei der Anmeldung mit. 
  
Ort
Flex-Ort: Arbeits- oder Wohnort der Teilnehmer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Kamer-Sport-Kultur-Saar
AktivitätenFußball spielen
kulturelle Begleitprogramme
TermineFreitag/Samstag und Feiertage
Ort

Sommer: Hermann-Neuberger-Sportschule 4, Saarbrücken
Winter: Stengelstraße 31, 66117 Saarbrücken
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Genuß und Ernährung
bei Erlebniswelt
AktivitätenErnährungskurs mit Genuß
von ausgebildeten Ernährungsspezialisten

TermineFlex-Termine: Der Teilnehmer teilt uns seine Terminwunsche bei der Anmeldung mit. 
Ort
Flex-Ort: Arbeits- oder Wohnort der Teilnehmer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Be Home. Be together
Mit Spass und Bewegung / Gesundheitssport
Aktivitäten
Treffen für Kommunikation und Austausch zwischen afrikanischen Migranten in Herne und Umgebung

Optional: 
• Spass und Bewegung, Gesundheitssport
•Tanzen
Termine
Flex-Termine:  Mindestens einmal pro Monat 
Ort

Plan B
Hauptstr.208
44649 Herne
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fitness-Coaching
bei Erlebniswelt
AktivitätenZertifizierter Fitness-Coaching für Freizeitsportler
Sportwissenschaftler und Lizenzierter Sportcoach

 Der Coach vermittelt Ihnen Basis-Informationen sowie Tipps und Tricks und führt praktische Übungen mit Ihnen zusammen. Eine absolute Besonderheit ist:  Sie führen nicht nur Trainingsübungen durch, sondern es wird Ihnen auch erklärt, warum Sie diese Übungen machen und wie es auf dem Körper wirkt.
 
TermineFlex-Termine: Der Teilnehmer teilt uns seine Terminwunsche bei der Anmeldung mit. 
  
Ort
Flex-Ort: Arbeits- oder Wohnort der Teilnehmer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Das Programm zur Förderung von sozialen und interkulturellen Aktivitäten (Abgekürzt: SOZINA)

Die Ziele
Förderung von sozialen und kulturellen Gruppenaktivitäten,
  die das Zusammenleben bereichert,
      den Kontakt miteinander erleichtert und 
          die persönliche Entfaltung jedes einzelnen Gruppenmitglieds in der Gesellschaft unterstützt. 

Es geht um Veranstaltungen in den Bereichen Kultur, Freizeit, Sport, Gesundheit,… usw. sowie diverse Aktivitäten zur Weitergabe von Erfahrungen und Wissen mit dem Ziel, die Eigenkompetenz der Teilnehmer zu stärken. Ein besonderer Schwerpunkt sind dabei die Sozialbenachteiligten und Zugewanderten aus anderen Kulturen.

Beim SOZINA-Betreuungsdienst kann sich jeder anmelden, um Information über bereits laufende Aktivitäten oder künftige Entwicklungen bei Sozina per E-Mail oder Whatsapp zu erhalten.
 

Wir sind 
 
 
die corporate volunteers (CV)
 
 
 
Corporate Volunteering bezeichnet die Förderung gesellschaftlichen Engagements von Mitarbeitern mit Unterstützung der Arbeitgeber. 




Es dient sowohl der Demonstration von gesellschaftlichem Engagement als auch der Entwicklung von sozialer Kompetenz bei Mitarbeitern. 

 
 
 
 
 
 
 
Es muss aber sorgfältig geplant werden, damit Zeit und finanzielle Ressourcen effizient eingesetzt werden können, damit freiwillige Engagement für das Gemeinwohl nicht zum zweiten Job ausufert.
 
Bei SOZINA bündeln wir die Organisation von < klein portioniertem ehrenamtlichen Sozialengagement> der Belegschaften mit Unterstützung der Arbeitsgeber. Damit wird der organisatorische Aufwand für alle Teilnehmer erheblich reduziert und die Schlagkraft erhöht. Je nach vorhandenen Ressourcen und persönlicher Neigung der Beteiligten entstehen so diverse soziale und kulturelle Projekte, die wir in Kooperation mit Vereinen und anderen Organisationen umsetzen.

Beispiel: Corporate Volunteering bei der Deutsche Bank
Die Deutsche Bank investiert in die Gesellschaften, in denen sie tätig ist – und damit auch in ihre eigene Zukunft. Mit einem Fördervolumen von rund 77 Mio. Euro gehören die Deutsche Bank und ihre Stiftungen 2015 erneut zu den sozial engagiertesten Unternehmensbürgern weltweit. So engagierten sich weltweit mehr als 17.000 Mitarbeiter als Corporate Volunteers und investierten über 185.000 Stunden, um soziale Projekte zu unterstützen. Das ist gelebtes gesellschaftliches Engagement. 

Fast ein Drittel der Corporate Volunteers weltweit unterstützt die Born to Be-Projekte der Deutschen Bank und ihrer Stiftungen. Sie helfen jungen Menschen, ihr Potenzial zu entfalten oder stehen gemeinnützigen Organisationen und Sozialunternehmen mit Fachkompetenz beratend zur Seite. In Deutschland waren im Rahmen von Corporate Volunteering 7.241 Mitarbeiter in 1.916 gemeinnützigen Projekten ehrenamtlich aktiv und haben damit gezeigt, wie die Kultur der Leistung mit einer Kultur der Verantwortung verbunden wird.

Weitere Informationen unter


Das schönste bei einem Engagement in eimen Volunterrprogramm bei Sozina ist, dass man die Ergebnisse der Arbeit sofort betrachtet kann: Freude und Dankbarkeit auf dem Gesicht der Menschen.  
 
Vorteile des Mitarbeiterengagements
Buch Empfehlung: CSR und Corporate Volunteering
Mitarbeiterengagement für gesellschaftliche Belange

In diesem Buch wird bürgerschaftliches Mitarbeiterengagement in Deutschland ganzheitlich dargestellt. Der Leser gewinnt Einblicke in die Rahmenbedingungen, Formate sowie die operative Umsetzung von deutschen Corporate-Volunteering-Projekten.

"Neben der signifikanten sozialen Wirkung, die durch Mitarbeiterengagement geschaffen werden kann, profitieren Unternehmen jedoch auch intern von detaillierteren Einblicken in Märkte und Kundensegmente sowie einem Kompetenzzuwachs auf Seiten der Beschäftigten", heißt es in einer Einführung zum Thema.

Studien haben weitere innerbetriebliche Vorteile identifiziert. So steigert die Arbeit an Hilfsprojekten die Mitarbeiterzufriedenheit und auch das Gemeinschaftsgefühl, so das Unternehmen nicht nur ihre Nachhaltigkeitsstrategie dadurch stärken, sondern auch ein wichtiges Instrument zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung zur Auswahl haben. Das gesellschaftliche Engagement verbessert zudem die Arbeitgeberattraktivität.

Beispiel: Social Sabbatical bei SAP
 
Kleine Teams aus hochqualifizierten, ausgewählten SAP-Mitarbeitern werden für einen Monat bei vollem Lohnausgleich von ihrer Arbeit freigestellt, um in Schwellenländern Non-Profit-Organisationen, Regierungsbehörden oder Bildungseinrichtungen dabei zu unterstützen, geschäftliche oder organisatorische Herausforderungen zu lösen. Das vierwöchige Sabbatical bietet ihnen die Gelegenheit, ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln, sich kulturelles Wissen anzueignen und Kontakte mit anderen Führungskräften aus aller Welt zu knüpfen.
 
Weitere Informationen unter

Presseberichte, Süddeutsche-Zeitung
Soziales Engagement, unterstützt vom Arbeitgeber

• Immer mehr Unternehmen unterstützen das soziale Engagement ihrer Mitarbeiter: Das nennt sich "Corporate Volunteering".
• Alle zwei Wochen in einem Kinderheim arbeiten oder ein halbes Jahr in Bulgarien Spenden sammeln - die Möglichkeiten sind vielfältig.
• Experten halten vor allem ein langfristiges Engagement für sinnvoll.

Weitere Informationen unter


Corporate Volunteering als Bestandteil der Unternehmensstrategie
Corporate Volunteering ermöglicht es Mitarbeitern, Gutes im Namen der Firma zu tun. Das freiwillige gesellschaftliche Engagement wirkt dabei nach außen und nach innen. Arbeitgeber demonstrieren nicht nur gesellschaftliche Verantwortung, sondern gewinnen an Image und Arbeitgeberattraktivität, und das nicht zuletzt, weil die freiwilligen Helfer gute Anknüpfungsmöglichkeiten für PR bieten. Gleichzeitig verbessern die Helfer-Programme die Mitarbeiterzufriedenheit und den Teamzusammenhalt im Unternehmen – also alles in allem eine Win-Win-Situation für Unternehmer.


Accenture Mitarbeiter schaffen Perspektiven für Flüchtlinge
Integration in den Arbeitsmarkt ist eine Grundvoraussetzung für gelungene Integration und gesellschaftliche Teilhabe. Hier setzen unsere Workshops an.
Bei Accenture möchten wir dazu beitragen, die gesellschaftliche Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Dazu bieten wir regelmäßig Workshops an, in denen Kompetenzen zu Bewerbung und Arbeitsmarktkontext vermittelt werden.

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„Als internationales Unternehmen setzen wir mit dem Engagement unserer Mitarbeiter ein sichtbares Zeichen für eine aktive, offene Gesellschaft und gelebte Willkommenskultur in Deutschland.“
Dr. Svenja Falk
Accenture Managing Director Research und Vorstandsmitglied Accenture-Stiftung 
Begleitprogramme bei der Epos GmbH 
„Wir geben geflüchteten Menschen die Chance ihre Persönlichkeit, ihre Motivation und ihre Fähigkeiten zu zeigen. Unsere Personalpolitik für Praktikum und Ausbildung haben wir deutlich auf die geflüchteten Menschen ausgerichtet und passgenaue Begleitprogramme geschaffen. So kann der Zugang ins Erwerbsleben als Baustein von Integration gelingen.“

Nicole und Orkun Zor
Geschäftsleitung, Epos GmbH 


Gemeinsam mit lokalen Initiativen Integration möglich machen
Alfred Ritter GmbH & Co. KG

Ritter Sport bringt Geflüchtete in Arbeit und Ausbildung, fördert durch Freistellung und Bezuschussung das ehrenamtliche Engagement seiner Mitarbeitenden in Integrationsprojekten, und unterstützt die lokalen Freundeskreise.

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„Es gehört zur guten Tradition unseres Familienunternehmens, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Von daher stand außer Frage, dass wir uns auch dieser gesellschaftlichen Aufgabe stellen werden. Geflüchtete Menschen bereichern mit ihren Erfahrungen und Potentialen unsere ohnehin internationale Belegschaft.“

Andreas Ronken
Geschäftsführer, Alfred Ritter GmbH & Co. KG

Partnerschaft von Unternehmen mit der Zivilgesellschaft
Sektorenübergreifende Partnerschaften zwischen Unternehmen und zivilgesellschaftlichen Organisationen können ein bedeutendes und höchst effektives Instrument für die Bearbeitung gesellschaftlicher Herausforderungen sein. Partnerschaften bewähren sich aus gesellschaftspolitischen ebenso wie aus ökonomischen und aus bürgergesellschaftlichen Gründen.

Unternehmen finden in sektorenübergreifenden Partnerschaften die Gelegenheit, im direkten, längerfristigen Kontakt mit ausgewählten Stakeholders ihre gesellschaftliche Verantwortung glaubwürdig unter Beweis zu stellen. Die Begegnung mit und das Feedback der zivilgesellschaftlichen Partnerorganisation(en) vertieft das Verständnis für zivilgesellschaftliche Handlungsformen, Motive und Akteure. Dieses Verständnis wiederum erleichtert die Antizipation, die Identifizierung und letztlich die Vermeidung möglicher Konflikte.

Mehr Information unter:

 
 
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